标准之星人才测评系统主要应用于企业招聘选拔时的人员甄选。针对企业招聘的对象不同，又细分为校园招聘、社会招聘和经理人选拔和工人招聘四类产品。

招聘选拔系列摒弃传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指标的解释与分析的测评模式，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念。通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析，我们将测评的目标岗位分为6－7类，包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔，覆盖80%以上的常见招聘岗位。

系统特点：

只要有电脑、有网络，随时随地都能进行测评；

人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅；

稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试，大大减轻了筛选和面试的工作量，有效节约时间成本和人力成本，提高招聘效率；

针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具；

所有测评数据和报告都能在线即时生成；

以最简洁易懂的语言呈现测评结果；

功能强大的管理终端：应聘者横向比较、应聘者的个人特点，一切在弹指间轻松完成；

技术参数：

标准之星测评系统充分考虑到中国的实际情况，全部测评工具均为自主研发，实现了从设计理念、技术、服务等多个角度的本土化，避免了“用外国模子量中国人”时出现的偏差；

在传统测验形式的基础上，标准之星测评系统又融合了投射测验、测谎、内隐评价等多项测评技术，进一步保证了测评角度的多样性；

标准之星测评系统具有10万人次以上的常模样本库。随着系统的不断推广，测评数据库的不断扩大，我中心也会定期对常模进行更新和修正，使测评结果更加准确有效；

标准之星测评系统具有良好的测量信度和效度，内部一致性信度为0.69-0.87，平均实证效度达到83%以上。使用后的追踪调查结果表明，客户对标准之星测评系统的满意度在90%以上。